Auswertungsgespräch mit der zuständigen Führungskraft
Herausarbeiten der individuellen Eignung der jeweiligen Kandidaten hinsichtlich des Soll-Profils FMEA-Moderator/Experte. Besprechung der wesentlichen Punkte, die durch die Führungskraft thematisiert werden können. Zum anderen Sensibilisierung der Führungskraft für mögliche Triggerpunkte/Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit dem jeweiligen FMEA-Spezialisten.

Besprechung der Auswertungen mit den FMEA-Moderatoren/Experten
Durchsprache wesentlicher Auswertungsergebnisse mit dem FMEA-Moderator/Experten durch einen dafür ausgebildeten Experten.

Herausfiltern von Erkenntnissen, die den Kandidaten in seiner Selbstreflektion stärken können. Dadurch stark erhöhte Wahrscheinlichkeit der Bereitschaft zur Weiterentwicklung.